Законно ли мое увольнение
Добрый день! Ситуация такая: в августе 2015 года устроилась в организацию на место сотрудницы которая ушла в декрет. В договоре срок действия его прописан «до выхода основного сотрудника». В декабре 2016 года я сама собралась идти в декрет, соответственно пришлось принимать третьего сотрудника. Кадры принимают этого третьего сотрудника и прописывают ему в договоре такой же срок как и мне т.е.» до выхода основного сотрудника» и принимают его за того же основного сотрудника как и меня. Сейчас я собираюсь выходить из декретного отпуска на работу, а кадры говорят, что я буду уволена тем же днем как выйду на работу. При этом основной сотрудник не вышел еще из декрета т. к. в «декрете пошла опять в декрет».
Вопрос: законно ли мое увольнение и правомерно ли кадры составили договор третьему сотруднику, приняв его вместо основного сотрудника так же как и меня?
1 ответ
Здравствуйте!
Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Согласно ч. ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Однако формально и фактически срок трудового договора, если опираться на Ваши слова, не истёк, соответственно, указанные нормы ст. 261 ТК РФ неприменимы. Значит, указание работодателя на то, что Вы будете уволены, противоречит нормам законодательства. При условии, что в трудовом договоре действительно прописана формулировка «до выхода основного работника».
Назначение новой замещающей работницы с аналогичной формулировкой представляется незаконным, потому что оформить её необходимо было разве что как работницу до Вашего выхода из отпуска.
Таким образом, Ваше увольнение будет незаконным.
Рассмотрим ситуацию в ином ключе. Не совсем ясно, что Вы имеете в виду под формулировкой «в декрете пошла опять в декрет». Вполне вероятно, что первоначально имел место отпуск по беременности и родам. После него основная работница вышла из отпуска на работу, что является основанием для прекращения с Вами по выходе из Вашего декрета срочного трудового договора. И потом основная работница уходит в отпуск по уходу за ребенком, в связи с которым нанимают нового сотрудника. В указанной схеме всё прозрачно, и работодатель правомочен прекратить с Вами трудовые отношения.
Дежурный юрист ЮК «Право Групп»
Рекомендуем записаться на прием к юристу по данному вопросу для получения более подробной информации.
Узнать стоимость решения Вашего вопроса и записаться на прием можно по телефону 640-24-28.
Адреса компании:
Север города: пр. Энгельса 27, лит. Ц
ул. Савушкина, д. 138
Юго – запад: пр. Маршала Жукова д. 18
Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Согласно ч. ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Однако формально и фактически срок трудового договора, если опираться на Ваши слова, не истёк, соответственно, указанные нормы ст. 261 ТК РФ неприменимы. Значит, указание работодателя на то, что Вы будете уволены, противоречит нормам законодательства. При условии, что в трудовом договоре действительно прописана формулировка «до выхода основного работника».
Назначение новой замещающей работницы с аналогичной формулировкой представляется незаконным, потому что оформить её необходимо было разве что как работницу до Вашего выхода из отпуска.
Таким образом, Ваше увольнение будет незаконным.
Рассмотрим ситуацию в ином ключе. Не совсем ясно, что Вы имеете в виду под формулировкой «в декрете пошла опять в декрет». Вполне вероятно, что первоначально имел место отпуск по беременности и родам. После него основная работница вышла из отпуска на работу, что является основанием для прекращения с Вами по выходе из Вашего декрета срочного трудового договора. И потом основная работница уходит в отпуск по уходу за ребенком, в связи с которым нанимают нового сотрудника. В указанной схеме всё прозрачно, и работодатель правомочен прекратить с Вами трудовые отношения.
Дежурный юрист ЮК «Право Групп»
Рекомендуем записаться на прием к юристу по данному вопросу для получения более подробной информации.
Узнать стоимость решения Вашего вопроса и записаться на прием можно по телефону 640-24-28.
Адреса компании:
Север города: пр. Энгельса 27, лит. Ц
ул. Савушкина, д. 138
Юго – запад: пр. Маршала Жукова д. 18