На работе нельзя оформлять оплачиваемый отпуск в любое время года

Вопросы › Рубрика: Трудовые споры › На работе нельзя оформлять оплачиваемый отпуск в любое время года
Вопрос задан 10 лет назад
1. На предприятии был издан приказ или положение (с которым меня не ознакомили) о ежегодном отпуске. В нем прописано следующее: в течение года раз в квартал имеет право отгулять отпуск только один работник. Из этого следует, что я не могу оформить отпуск тогда, когда мне хочется. Я предполагаю, что это не законно.

2. Я устроилась на работу 1 марта 2016 года, буду оформлять отпуск на 28 дней с 1 февраля 2017 г. Отпуск за 2017 год планирую оформить на лето 2017 года, но в отделе труда сказали, что я имею право отгулять его только в 2018 году. Как доказать, что это не законно?

Спасибо.
1 ответ
Отвечено 10 лет назад
Здравствуйте! Приказ об отпусках подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом. С приказом работника необходимо ознакомить под подпись. Приказ с такой формулировкой, о которой говорите Вы возможен, однако, зачастую  используется только если это  предприятие непрерывного производства. Таким образом, он вполне законен, однако факт Вашего с ним неознакомления фактически говорит об обратном. В отношении второго вопроса можно пояснить следующее: Работник может получить два отпуска в одном году только в том случае, если он устроился на работу в году, предшествующему году предоставления отпуска. При этом соответствующая информация должна быть отображена в графике отпусков. Таким образом, Ваши требования законны.

Дежурный юрист ЮК «Право Групп»
Рекомендуем записаться на прием к юристу по данному вопросу  для получения более подробной информации.

Узнать стоимость решения Вашего вопроса и записаться на прием можно по телефону 640-24-28.
Адреса компании:
Север города: пр. Энгельса 27, лит. Ц
                         ул. Савушкина, д. 138
Юго – запад: пр. Маршала Жукова д. 18