garantii-beremennoj-zhenshhiny-na-rabote

Добрый день.

Трудовой кодекс побеспокоился о будущих мамах и в нем четко прописаны их права. Нарушение прав беременной женщины может стать уголовно наказуемым для работодателей. Однако, в Вашем случае работодатель не знают прав своих беременных сотрудниц.
Статьей 254 ТК РФ закрепляется право на обязательное диспансерное наблюдение с сохранением среднего заработка. То есть, беременная имеет право в рабочее время, уведомив работодателя, посещать поликлинику и ЖК и без потери заработка и отработки.
Если вы планируете требовать индивидуальный график работы, то лучше оформить его дополнительным соглашением к трудовому договору и отдельным приказом, в которых четко будет прописаны ваши требования касающиеся рабочего времени и отдыха. Индивидуальный график не предполагает сокращения длительности оплачиваемого отпуска, не влияет на стаж работы и не упоминается в трудовой книжке.
 
За время беременности женщина должна посетить консультацию примерно 14 — 15 раз. При заболевании женщины или патологическом течении беременности, не требующем госпитализации, частота осмотров определяется врачом в индивидуальном порядке.
Не смотря на все вышесказанное, не стоит конфликтовать, если вас все устраивает, и вы хотите работать. Конфликт с начальством и коллегами на пользу вам не пойдет, однозначно.
Вы можете предоставлять подтверждающие медицинские документы и Ваше заявление. Отказать в этом праве беременной женщине нельзя.

Дежурный юрист ЮК «Право Групп»

Рекомендуем записаться на прием к юристу по данному вопросу для получения более подробной информации. Узнать стоимость решения Вашего вопроса и записаться на бесплатную консультацию можно по телефону 640-24-28.
Адреса компании:
Север города: пр. Энгельса 27, лит. Ц
ул. Савушкина, д. 138
Юго – запад: пр. Маршала Жукова д. 18