Получение разрешения на работу для директора

бесплатная консультацияИностранный гражданин  на территории РФ имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.
Разрешение на работу выдается для выполнения определенной работы, в определенной должности, у конкретного работодателя.
При отсутствии такого разрешения, может наступить административная ответственность (штраф) на юридических лиц от 250 000 рублей.
Иностранный гражданин, прибывший на территорию РФ (в порядке, не требующем визы) должен лично подать (или через представителя) заявление в территориальное УФМС по установленной форме с приложением:
паспорт иностранного гражданина;
отсутствие заболевания (наркомания, инфекционных заболеваний);
сертификат об отсутствии  ВИЧ;
миграционная карта;
уплата государственной пошлины;
документ о владении русским языком.
УФМС в срок не позднее 10 дней со дня принятия заявления с приложенными документами выдает разрешение на работу (отказ).
Разрешение на работу выдается лично.
Разрешение на работу выдается на срок не более чем на 1 год.
Работодатель, не позднее трех дневного срока (с даты заключения трудового договора с иностранным гражданином) обязан уведомить налоговый орган, территориальный орган миграционной службы, орган исполнительной власти, ведающим вопросами занятости населения в субъекте.
Неуведомление влечет наложение административного штрафа на юридических лиц от 400 000 рублей.

1-red_7РЕКОМЕНДАЦИЯ:

зарегистрировать юридическое лицо;
получить разрешение иностранным гражданином;
сменить единоличный исполнительный орган гражданина России на иностранного гражданина.
Позвоните по телефону 640-24-28 и получите бесплатную консультацию специалиста.


ВНИМАНИЕ!

Для осуществления трудовой деятельности на территории РФ граждан Белоруссии, Казахстана и Армении разрешение на работу не требуется. Согласно положениям ст13 Закона 115-ФЗ работодатели, привлекающие иностранного гражданина обязаны уведомить миграционную службу о заключении или расторжении договора в трёх дневный срок. Штрафы предусмотрены ст.18.15 КОАП РФ. С 1.01.15 работодатели освобождены от обязанности уведомлять о заключении или расторжении договора с иностранным гражданином — Службы занятости, налоговые органы.


Нужен юрист? Мы перезвоним!