Суд включил в трудовой стаж периоды работы в Республике Казахстан

В офис компании для получения бесплатной консультации обратилась Татьяна Викторовна с отказом УПФР о назначении пенсии. 

Татьяна Викторовна пояснила, что после обращения в Пенсионный фонд РФ в июле 2017 года с заявлением о назначении страховой пенсии по старости получила отказ. В решении основанием для отказа было указано «в связи с отсутствием требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента». Основанием послужило исключение периода трудовой деятельности с 1987 г. по 1991 год в связи с нечитаемостью печати об увольнении, а также отсутствием подтверждений уплаты страховых взносов Работодателем за периоды которые протекали на территории Республики Казахстан.

Татьяна Викторовна, естественно, была не согласна с вынесенным отказным решением, считая его необоснованным и незаконным. Пенсионный фонд РФ фактически без пояснений, при сопутствующих документальных подтверждений, исключил периоды, не предоставил возможности представить имеющиеся справки. Татьяна Викторовна продолжала биться, писала заявления и получала ответы, что УПФР самостоятельно направляет запросы. Так же от Пенсионного фонда не поступали уведомления о необходимости дополнительного предоставления информации в подтверждение заявленного стажа.

В качестве досудебного урегулирования вопроса была направлена в адрес УПФР жалоба за отказ принять документы и ненадлежащее последующее действие/бездействие официальных лиц Управления и заявление на пояснение исключения стажа, который не был обоснован в отказном Решении. При подаче заявления должностные лица Пенсионного фонда отказались принять у Татьяны Викторовны подтверждение об уплате взносов в пенсионный фонд Республики Казахстан, выданный с электронной подписью Пенсионного фонда, обосновали тем, что «уплата взносов в пенсионные фонды иностранных государств» ими не рассматривается.

Принимая во внимание неоднократные попытки разрешения возникшего спора в досудебном порядке, явно усматривается, что защиту нарушенных прав и интересов Татьяны Викторовны не представляется возможным осуществить не иначе, как обращаться в судебном порядке.

Между компанией Право Групп и Татьяной Викторовной был заключен договор на оказание юридических услуг по включению в трудовой стаж отработанный период и назначить трудовую пенсию через суд.

В судебном процессе суд, выслушал позицию лиц, участвующих в производстве дела, оценил в совокупности, представленные по делу доказательства, пришел к следующему: основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка, а в базе данных работодателя имеются сведения перечисления 10 % как  обязательных пенсионных взносов. Представленные доводы Ответчика не были приняты судом как доказательными.  

Суд полностью удовлетворил исковые требования, обязал УПФР по СПб включить в трудовой (страховой) стаж отработанные периоды в Республике Казахстан и назначить трудовую пенсию по старости со дня обращения в Пенсионный фонд.

После вступления в законную силу решения Приморского районного суда СПб было рассмотрено ходатайство по судебным расходам на услуги представителя и с Управления Пенсионного фонда РФ взысканы издержки в половину заявленных требований.