Установление факта трудовых отношений
Сферу трудовых взаимоотношений необходимо четко разграничивать от иных отношений, к примеру, возникающих в сфере гражданских правоотношений с признаками трудовых (отношения по оказанию услуг в организации). Трудовые отношения порождают возникновение прав и обязанностей у работодателя (создание условий труда, время отдыха, выплата заработной платы).
Вы должны помнить, что работодатель обязан страховать работников от несчастных случаев на производстве и от профессиональных заболеваний, а для того, чтобы не исполнять свои обязанности работодатели часто «подменяют» трудовой договор иными договорами по оказанию услуг.
Вы должны помнить, что Ваше соглашение для определения его «трудовым» должно содержать признаки «труда» (режим дня, время отдыха, трудовые обязанности).
Нередко работодатели заключают с потенциальным работником «шаблонное» соглашение, а в случае возникновения спора, установление факта возникновения трудовых отношений приходится доказывать в судебном порядке.
К примеру, с гражданкой Б был заключен договор информационного сопровождения (оказанные услуги принимались по акту выполненных работ), а в договоре предусматривалась фиксированная оплата, была установлена продолжительность работы, определено место работы, то есть наличие всех признаков, носящих трудовой характер. Суд в данном случае, удовлетворит требования гражданки Б о восстановлении на работе в качестве консультанта по информационному сопровождению, тем самым правильно определив заключенный договор как трудовой.
Для квалификации возникающих отношений с работодателем как трудовых, в совокупности, можно выделить следующие признаки: *выдача полиса обязательного медицинского страхования, *еженедельные отчеты о выполненной работе, *ознакомление с распорядком на предприятии, *закрепление табельного номера, *время работы и отдыха и др.
Для обращения в судебные органы о признании заключенного договора трудовым договором Вам необходимо выявить ряд признаков, определяющих возникновение трудовых отношений, которые позволят отличить его от иного договора оказания услуг и выиграть суд.
Юристы «Право Групп» готовы оказать Вам юридическую поддержку, в случае, если Вы столкнулись с такой ситуацией. Подготовим необходимый пакет документов, а также окажем квалифицированную юридическую помощь в суде.
Для Вас консультация по трудовым спорам. Позвоните нам по телефону 640 -24- 28 или запишитесь на прием, мы помогаем в сложных ситуациях.