Как уволить работника за прогул
Согласно трудовому законодательству прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин на протяжении всего дня или более 4х часов подряд, а также самовольство при использовании отпуска, оставление рабочего места.
Для того, чтобы уволить работника за прогул Вам необходимо доказать факт прогула. В такой ситуации необходимо составлять соответствующие акты (процесс актирования), предпринимать попытки выяснить, где Ваш работник и при первом появлении попытаться взять объяснения. В результате полученных данных выявить наличие или отсутствие уважительности причины прогула. В том, случае если работодатель выполнил все требования, то увольнение за прогул будет законным. А, как правило, законное увольнение не имеет оснований для обжалования или обречено на получение отрицательного решения. В том случае, если Вы превысили свои полномочия и работник был, по решению суда, восстановлен, то ожидайте требования работника о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Конфликт на работе? Как сохранить рабочее место? Приходите за помощью к трудовым юристам «Право Групп».
При первом обращении для Вас: консультация работника при увольнении за прогул; консультация работодателя при увольнении за прогул; подготовка требования в суд о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; сбор доказательственной базы при увольнении за прогул; оценка судебные перспективы; примирительные процедуры работника и работодателя; защита интересов в суде; исполнение решения суда; обжалование решения суда.
Юристы по трудовым спорам ждут Вас, свяжитесь с нами удобным для Вас способом, запишитесь на прием на сайте, позвоните по телефону 640-24-28.