Трудовой договор или договор оказания услуг

договорВ юридическую консультацию «Право Групп» обращаются работодатели с вопросом о том, как «выгоднее» принимать на работу сотрудников. На сегодняшний день многие граждане задают вопросы о том, какой договор эффективнее  — договор на оказание услуг или трудовой договор, плюсы и минусы каждой из форм, в какой ситуации удобна та или иная форма.

В рамках бесплатного юридического анализа вопроса, предлагаем Вашему вниманию «базовые» различия двух форм.

Важным моментом является «процесс» потребления труда, в частности, услуга хороша тем, что работодатель не «связан» с исполнителем услуг тесным контактом, не обязан контролировать процесс выполнения работы, так как важен коечный результат, который принимается по акту выполненных работ. Иная ситуация если мы говорим про трудовой договор, как «живой труд», предполагающий тесную связь и зависимость от работодателя, в частности соблюдение трудового распорядка и исполнение туровых обязанностей, соблюдение режима рабочего времени.

Услуга хороша тем, что стороной по договору может быть как юридическое так и физическое лицо, в трудовых отношениях речь может идти только о работнике – физическом лице.

СПЕШИТЕ

К примеру, «Право Групп» как юридическое лицо, специализирующееся в области права и процесса,  выступает стороной по договору оказания юридических услуг, выполняя задание по абонентскому сопровождению детальности организаций.

 

Важным моментом является то,  кто выполняет работу (задание). К примеру, если по оказанию услуг важен результат и это может быть «командный труд», то есть может быть определена возможность исполнения договора третьим лицом, то трудовые отношения предполагают  исполнение труда в конкретной организации конкретным гражданином.

Говоря про срок выполнения работы (задания), так по оказанию услуг, срок может быть вообще не определен, в таком случае важен «разумный срок» фактически выполненной (оказанной) услугой, а в трудовом договоре важна как формальная приемка (трудоустройство) так и срок договора, так как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок не может прекращаться после выполнения конкретной работы.

 

Если исполнитель и заказчик находится в равном положении, то работник и работодатель имеют иную структуру власти – подчинения. Так работодатель может использовать труд работника для решения «широких задач, которые могут стоять перед предприятием в целом, то в свою очередь услуга предполагает «узкий» профильный предмет – выполнение задания.

 

Конечно, вопросы оплаты труда или задания немаловажен  в рассматриваемом вопросе.

Так при оказании услуг, исполнитель получает вознаграждение, установленное в договоре, закрывая выполненную работу по акту выполненных работ. В свою очередь трудовые отношения предполагают выплату ежемесячной заработной платы не менее МРОТ, с учетом особенных положений трудового законодательства для работников, выполняющих работу в «особых» условиях.

 

Что же можно сказать про ответственность?

В данном вопросе, если у Вас трудовые отношения, то работодатель  отвечает перед работником за неполученный заработок, за моральный вред причиненный работнику, а также на него может быть возложена обязанность по уплате  процентов при задержке выплаты заработной платы. Если говорить про услугу, то здесь  может идти речь только о возможном причинении убытков и наличии вины.

Ответственность работника при трудовом договоре возможна только в случаях, определенных трудовым кодексом РФ. При оказании услуг ответственность может быть только за причиненные убытки при наличии доказанной вины.

 

Расторжение договора

При расторжении договора об оказании услуг, мы применяем общие положения о договоре, в частности о возможности отказа от исполнения услуг или нарушение договора исполнителем. Работодатель может расторгнуть договор, только в случаях, определенных ТК РФ (прогул, нарушение трудовых обязанностей).

решаем вопросы любой сложности

 

На сегодняшний день популярными судебными делами становятся вопросы о том, какой фактически договор был заключен. В частности  при наличии признаков труда и отношений работодатель – работник, можно по суду договор об оказании услуг признать трудовым со всеми вытекающими последствиями и обязанностями.

 

Если Вы хотите избежать ненужных вопросов, то приходите в «Право Групп» и получите разовую услугу по составлению договора или бесплатного анализа существующего договора.

 

На наш взгляд каждая форма рассматриваемого договора имеет свое юридическое обоснование и становится самостоятельной при его заключении.

 

 

ЮристЕсли у Вас  возникли вопросы, то позвоните по телефону 640-24-28 и получите бесплатную консультацию юриста.

 

Нужен юрист? Мы перезвоним!