Жалоба на работодателя

установление фактаВ современном обществе, при реализации труда, все мы строим отношения работник – работодатель, стремясь максимально реализовать свои способности, знания, опыт и навыки. Но, к сожалению не всегда наши ожидания оправданны. Нередки случаи, когда мы вынуждены защищать свои права и законные интересы. На сегодняшний день, пожалуй, саамым действенным механизмом является жалоба на работодателя в компетентные органы.

В юридическую консультацию «Право Групп» обращаются граждане с вопросом о том, как составить жалобу на работодателя.

 

Жалоба может быть направлена в различные инстанции как в прокуратуру, в налоговую или  трудовую инспекцию, так и в суд.

 

Если Вы столкнулись с нарушением Ваших прав на оплату труда, у работодателя образовалась задолженность по выплатам, то рекомендуем Вам направить жалобу в государственную инспекцию труда Вашего города. Форма написания жалобы должна содержать всю существенную информацию и раскрывать факты, на которые Вы основываете свои требования. В частности, в правом верхнем углу указываем наименование инспекции ее адрес, строчкой ниже указываем достоверные данные  о Вас как о заявителе – адрес проживания, телефон.

Если Вы желаете не раскрывать себя как подателя жалобы, то ПРЯМО  выразите пожелание  о неразглашении сведений о заявителе (статья 358 ТК РФ).
Подайте заявление лично, или любым доступным способом (через интернет, почтой).

Срок рассмотрения Вашего обращения не должен превышать 30 дней.

В том случае, если инспекция установит ФАКТЫ невыплаты заработной платы, то работодатель получит ПРЕДПИСАНИЕ, в котором будут предписаны действия, направленные на восстановление прав работника.

Дополнительно может решаться вопрос о привлечении работодателя к ответственности как к административной, так и к уголовной (5.27 КоАП РФ, 145.1 УК РФ).

 

Также Вы можете обратиться в суд о выдаче судебного приказа по выплате Вашей задолженности.

 

Спорные моменты могут возникать по любым вопросам, например о том,  как обжаловать отказ в приеме на работу, так и о том, как признать увольнение незаконным.

адрес
Жителям Санкт-Петербурга и Ленинградской области «Право Групп» предлагает не решать проблемы самостоятельно. Приходите к нашим юристам и получите бесплатную консультацию по трудовому праву, а также РЕКОМЕНДАЦИИ, которые позволят Вам предотвратить неблагоприятные последствия.

 

ЮристПозвоните юристу прямо сейчас  по телефону 8 (812) 640-24-28 и мы восстановим Ваши права!