Как уволить работника за прогул

споры по поставкеСогласно трудовому законодательству  прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин на протяжении всего  дня или более 4х часов подряд, а также самовольство при использовании отпуска, оставление рабочего места.

Для того, чтобы уволить работника за прогул Вам необходимо доказать факт прогула.  В такой ситуации необходимо составлять соответствующие акты
(процесс актирования), предпринимать попытки выяснить, где Ваш работник и при первом появлении попытаться взять объяснения. В результате полученных данных выявить наличие или отсутствие уважительности причины прогула. В том, случае если работодатель выполнил все требования, то увольнение за прогул будет законным. А, как правило, законное увольнение не имеет оснований для обжалования или обречено на получение отрицательного решения.
В том случае, если Вы превысили свои полномочия и работник был, по решению суда, восстановлен, то ожидайте требования работника о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Конфликт на работе? Как сохранить рабочее место?
Приходите за помощью к трудовым юристам «Право Групп».

При первом обращении для Вас:
бесплатная консультация работника при увольнении за прогул;
бесплатная консультация работодателя при увольнении за прогул;
подготовка требования в суд о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула;
сбор доказательственной базы при увольнении за прогул;
оценка судебные перспективы;
примирительные процедуры работника и работодателя;
защита интересов в суде;
исполнение решения суда;
обжалование решения суда.

arrowЮристы по трудовым спорам ждут Вас, свяжитесь с нами удобным для Вас способом, запишитесь на прием на сайте, позвоните по телефону 640-24-28.