Испытательный срок при приеме на работу

датаТрудовой договор это документ между работником и работодателем, содержащий в себе условия о труде, в том числе иные сведения. В частности, о том, что работник принят на работу с испытательным сроком.
Испытание при приеме на работу есть проверка соответствия работника на должность.
Если условия об испытании не были оговорены трудовым договором, то работник считается принятым на работу без испытания и работодатель не имеет права устанавливать работнику срок для испытания в соответствии с приказом о приеме на работу.
Также условия об испытании, если стороны договорились об этом,  могут быть оформлены отдельным соглашением.
Начальник отдела, в период испытания сотрудника, выдает поручения, следит за соблюдением режима труда и отдыха. Так же работник получает установленную заработную плату, а при болезни имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.
Таким образом, права и обязанности в полной мере распространяются на работника, находящего на испытательном сроке.
При прекращении трудового договора с работником, находящимся на испытательном сроке, работодателю необходимо соблюсти порядок, предусмотренный ТК РФ, и сформировать  правовое обоснование увольнения.
blue_checkУсловия об испытательном сроке не распространяется на лиц, предусмотренных частью 4 статьи 70 ТК РФ, в частности, к таким лицам относятся несовершеннолетние граждане, лица, поступающие на работу впервые. Установленный статьей перечень лиц, не является закрытым. Открытость перечня лиц предполагает, что иные лица, на которых не распространяется условия об испытательном сроке, могут быть установлены федеральными законами, коллективными договорами.
По общему правилу испытательный срок не превышает 6 месяцев.
Как правило, для сотрудников, принимаемых на работу не на руководящие должности, испытательный срок равен трем месяцам. Он начинает течь с первого дня начала работы и в него не включаются периоды временной нетрудоспособности.
Вам нужна помощь юриста?
Приходите к юристу  «Право Групп» при первом обращении для Вас:
green_checkбесплатная консультация по приеме на работу на условиях испытательного срока.

arrowЗадайте вопрос юристу «Право Групп», позвонив по телефону
640-24-28, или заполнив форму вопроса для получения бесплатной консультации на сайте, и мы оперативно свяжемся с Вами и решим Ваши проблемы.