Суд признал Приказ об увольнении незаконным и взыскал с Работодателя зарплату

Приморский районный суд Санкт-Петербурга признал приказ о прекращении трудового договора незаконным и решил взыскать с работодателя заработную плату в размере 465 658 рублей.


Для получения бесплатной консультации в офис по адресу: Санкт-Петербург, ул. Савушкина д.138  обратился Лев Николаевич, с вопросом о возможности признания увольнения незаконным и взыскания невыплаченной заработной платы.
Лев Николаевич пояснил, что летом 2015 года между ним и ООО «Атомстройэкспорт» был заключен срочный трудовой договор с выполнением профессиональных обязанностей в одной из стран Азии. В 2016 году срок действия трудового договора был продлен до июля 2017 года. В феврале 2017 года Работодатель ознакомил Льва Николаевича с уведомлением об увольнении, в котором сообщалось о прекращении трудовых отношений между сторонами в связи с истечением срока действия трудового договора по причине отзыва разрешения, на работу принимающей стороной Работодателя.
В нарушение согласованного сторонами срока, Работодатель в одностороннем порядке расторг трудовой договор с Львом Николаевичем, ссылаясь на п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Между ООО «Атомстройэкспорт» и Львом Николаевичем не были заключены соглашения о досрочном расторжении трудового договора, а так же не были осуществлены денежные переводы при увольнении по инициативе Работодателя.
Представленные Львом Николаевичем документы свидетельствовали об отзыве разрешения не принимающей стороной, а непосредственно самим Работодателем, что нарушало положения заключённого трудового договора.
По итогу консультации между Львом Николаевичем и юридической консультацией «Право Групп» был заключен договор на оказание юридических услуг. Юристами по трудовому праву был составлено и подано в суд соответствующее исковое заявление о признании увольнения незаконным, изменения даты увольнения, взыскании денежных средств за невыплаченную заработную плату и компенсацию морального вреда.
В ходе рассмотрения дела судом было установлено, что Работодатель не имел законных оснований для увольнения Льва Николаевича, поскольку разрешение на работу закрыто по инициативе работодателя в одностороннем порядке. Суд вынес решение о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным и изменил дату увольнения, а также взыскал с Работодателя заработную плату за время вынужденного прогула в размере 465 658 рублей и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.